1. Магистратура
  2. Экономика и финансы
  3. Регламентация и нормирование труда

Экономика (38.04.01)

Где и кем работать, какая зарплата после окончания магистратуры в вузах Иркутска по профилю обучения Регламентация и нормирование труда

  • от 76 600
    Информация о стоимости года обучения предоставлена за 2025 год
    рублей в год стоимость года
    обучения
  • 60 платных мест
  • 2 года - 2 года 6 мес. обучения

Карьера после окончания в вузе Иркутска магистратуры по профилю "Регламентация и нормирование труда" и специальности 38.04.01 Экономика

Чем занимаются специалисты:

  • разрабатывают и внедряют нормы времени, выработки и обслуживания для различных видов работ — чтобы определить справедливую меру труда для справедливой оплаты;
  • проводят анализ рабочих процессов и выявляют резервы повышения производительности — за счет устранения простоев и нерациональных затрат времени;
  • занимаются оформлением организационно-распорядительной документации — такой как должностные инструкции, положения о подразделениях и регламенты бизнес-процессов;
  • рассчитывают оптимальную численность персонала для подразделений и компании в целом — на основе объемов планируемых работ и установленных норм;
  • организуют и проводят оценку рабочих мест — по условиям труда, технической оснащенности и безопасности;
  • создают и совершенствуют системы оплаты труда и материального стимулирования сотрудников — связывая их с результативностью и выполнением норм;
  • оценивают экономическую эффективность мероприятий по улучшению организации труда — подсчитывая потенциальную экономию или рост производительности;
  • взаимодействуют с представителями профсоюзов в рамках разработки коллективного договора — по вопросам условий, оплаты и охраны труда;
  • контролируют соблюдение установленных норм и правил трудового распорядка в подразделениях компании;
  • анализируют использование фонда оплаты труда и трудовых ресурсов — готовят отчеты и предложения для руководства.

Где работают специалисты:

  • в кадровых службах и отделах организации и оплаты труда крупных компаний и холдингов — особенно в производственной и транспортной сферах;
  • в консалтинговых фирмах, специализирующихся на управленческом и кадровом аудите;
  • в государственных органах, занимающихся вопросами трудовых отношений и социальной политики;
  • в научно-исследовательских институтах, где разрабатываются современные методы нормирования;
  • в подразделениях по повышению производительности и оптимизации бизнес-процессов.